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近日，中共中央組織部、人社部等九部門聯(lián)合印發(fā)的《加快數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展行動方案（2024－2026 年）》引起了社會各界的廣泛關(guān)注。這一方案的實施對于推動數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展，提升國家競爭力具有重要意義。

  數(shù)字經(jīng)濟的崛起已成為新時代的重要特征，而數(shù)字人才則是支撐數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的核心力量。在這一背景下，《行動方案》的出臺，無疑為數(shù)字人才的培養(yǎng)和引進提供了政策支持和方向指引。方案中提出的數(shù)字技術(shù)工程師培育項目、數(shù)字技能提升行動等重點項目，旨在通過系統(tǒng)性的培訓和實踐活動，提升數(shù)字人才的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力，為數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展提供堅實的人才保障。

  數(shù)字人才對于國企轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展有著重要作用。近年來，公司不斷加大對數(shù)字人才的引進和培養(yǎng)力度，通過校園招聘、社會招聘等多種渠道，吸引了一批批優(yōu)秀的數(shù)字人才加入我們的團隊。同時，公司還積極開展內(nèi)部培訓和學習活動，提升員工的數(shù)字技能和業(yè)務素養(yǎng)，為公司的數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供了有力的人才支撐。

  然而，我們也必須清醒地認識到，數(shù)字人才的培養(yǎng)和引進是一個長期而復雜的過程，需要政府、企業(yè)和社會各方的共同努力。此次《行動方案》的出臺，為我們提供了一個良好的契機，我們應該積極響應號召，充分利用政策紅利，加大投入力度，推動數(shù)字人才培育工作的深入開展。

  具體來說，我們可以從以下幾個方面入手：一是加強與高校、科研機構(gòu)等合作，共同開展數(shù)字人才培養(yǎng)項目，推動產(chǎn)學研深度融合；二是優(yōu)化人才激勵機制，為數(shù)字人才提供更好的發(fā)展平臺和職業(yè)晉升空間；三是加強企業(yè)文化建設，營造尊重人才、鼓勵創(chuàng)新的良好氛圍，讓數(shù)字人才在公司中能夠充分發(fā)揮自己的才能和潛力。

  數(shù)字人才培育行動方案的實施，將為數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展注入新的動力。作為一名國企員工，我們應該積極擁抱變革，抓住機遇，不斷提升自身的數(shù)字素養(yǎng)和創(chuàng)新能力，為公司的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展貢獻自己的力量。同時，我們也應該密切關(guān)注數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展趨勢和人才需求變化，不斷調(diào)整和優(yōu)化人才戰(zhàn)略，為公司的長遠發(fā)展奠定堅實的人才基礎。

數(shù)字經(jīng)濟時代已經(jīng)來臨，數(shù)字人才是推動這一時代發(fā)展的重要力量。讓我們攜手共進，共同推動數(shù)字人才培育工作的深入開展，為數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展貢獻更多的智慧和力量。

(翟元輝 今日頭條首發(fā)）